TestDeRecrutement.com
--- SIMPLE PRATIQUE RAPIDE EFFICACE ACCESSIBLE ---
Un test de personnalité n'est pas une baguette magique.
C'est un outil qui sert à confirmer des intuitions d'enthousiasme ou de vigilance.
Pour les managers, pour les RH, mais pas seulement ...
Tout commence avec le test de personnalité FicheDePersonnalite.com créé en 2001
Ce test de personnalité est probablement la plus grosse base de données francophone sur la personnalité humaine.
Elle est expérimentale et a servi à un certain de nombre de publications scientifiques en psychologie sociale.
Cela représente autour de 700 000 échantillons, tous âges, tous genres, toutes catégories socio-professionnelles (INSEE) confondus, étalés sur 20 ans !
Sauf que ce test ne dit pas "vous êtes ceci ou vous êtes cela."
Ce test est fondamentalement relatif.
Il dit : "pour une personne de votre âge/sexe/categorie-pro, vous êtes plus ou moins que la moyenne des autres sur tel aspect"
Cela change tout...
Le test de FicheDePersonnalite est strictement anonyme!
Cela permet de poser des questions très personnelles, presque médicales.
Cela permet de donner des résultats bruts (brutaux?) sans détour.
Or, cela n'est absolument pas envisageable dans un recrutement ou audit interne des salariés...
TestDeRecrutement.com est l'aboutissement d'une épuration de tout ce qui n'est pas acceptable d'un test de personnalité dans un contexte professionnel. Contexte où l'anonymat est, de fait, rompu.
Pas d'évaluation des troubles de l'humeur.
Pas de statistiques sur la consommation d'alcool, la couleur des yeux,
le signe astrologique etc.
Par de collecte de téléphone, d'adresses, de CV etc.
Pas de données personnelles sur nos serveurs: C'est le commanditaire qui est responsable du lien entre un résultat et l'identité de la personne.
Il n'y a que lui qui sait.
TestDeRecrutement.com est le tableau de bord de gestion des résultats, un peu comme un logiciel de ressources humaines, mais humble.
Les candidats et/ou salariés passent le test sur Test-RH.net
Quand l'utilisateur valide son test, le commanditaire ne reçoit QUE les scores calculés et les écarts sur les moyennes de la base de FicheDePersonnalite.com
Le commanditaire crée un compte ici et dispose de
3 codes de passation gratuits en guise de bienvenue.
Le commanditaire donne un code à un utilisateur (candidat, salarié etc.)
L'utilisateur fait le test sur Test-RH.net
Le commanditaire est notifié.
Les résultats sont sur son tableau de bord.
Et là... la découverte de tous nos outils commence ... avec surtout
"le profilage" ou comment créer ses propres scores d'évaluation !
1 - Un tutoriel vidéo de présentation du tableau de bord
2 - Test-rh.net : ce que verra l'utilisateur qui doit faire le test
3 - FicheDePersonnalite.com : Le test gratuit grand public originel.
4 - Ouvrir un compte